Arbeitswelt 4.0

Was in vielen Science-Fiction Filmen noch Zukunftsmusik war, ist heute in vielen Bereichen des Lebens zur Realität geworden. Die Digitalisierung bestimmt unseren Alltag und ist kaum noch wegzudenken – so auch die Digitalisierung in der Arbeitswelt.

Unter Arbeiten 4.0 oder auch Arbeitswelt 4.0 versteht man die aktuelle vierte Phase der industriellen Revolution. Die Transformation der Arbeitswelt im digitalen Zeitalter. Im Fokus steht die Digitalisierung, die Automatisierung manueller Arbeit und die Umgestaltung der menschlichen Arbeit durch Computer. Technologischer Fortschritt hat das Arbeiten seit jeher verändert. Einst verwandelte die Dampfmaschine den Farmer zum Industriearbeiter, heute wird dieser durch Robotik verdrängt. Unternehmen müssen sich an die digitale Arbeitswelt anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Doch was bedeutet das konkret?

Die Digitalisierung der Arbeitswelt hat viele Berufe verändert. Sie macht es möglich, flexibel und ortsunabhängig von überall zu arbeiten, bietet mehr Freiräume und fördert so eine agile neue Arbeitskultur basierend auf flachen Hierarchien. Eine Verschmelzung von Beruf und Privatem wird ermöglicht, so genanntes „Work-Life-Blending“, was eine bessere Vereinbarung von beruflichem und Privatem ermöglicht. Gesundheitsgefährdende Aufgaben können nun von Robotern übernommen werden. Zufriedenere Mitarbeiter bieten höhere Chancen der Effizienzsteigerung und bessere Voraussetzungen für mehr Produktivität. Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt jedoch so schnell, dass lebenslanges Lernen vorausgesetzt wird. Wer sich nicht kontinuierlich weiterbildet, droht auf der Strecke zu bleiben! Eine Studie zur Arbeit der Zukunft von McKinsey Global Institute „The Future of work after Covid-19“, zeigt, dass sich bis 2030 rund 6.5 Millionen Menschen neue Qualifikationen aneignen müssen, um auf dem Arbeitsmarkt zu bestehen.

Neue Raumkonzepte wie „Co-Working Spaces“ sind durch die Digitalisierung der Arbeitswelt entstanden. Die Arbeitswelt 4.0 schafft jedoch nicht nur neue Raumtypologien, sondern wirkt sich auch auf existierende Büroflächen aus, welche umgestaltet werden müssen, um im Zeitalter des digitalen Arbeitens zu bestehen.Der „Steelcase Global Report“ beschäftigt sich mit diesem Thema: Hier wird beschrieben, dass das Konzept der Gemeinschaft und Zugehörigkeit Leitfaden für die Büroräume des digitalen Zeitalters ist. Büroräume sind wichtige Orte der Unternehmenskultur geworden. Es müssen Zonen geschaffen werden, die das „Wir-Gefühl“ stärken und Chancen zur Interaktion geben. Physischer und digitaler Raum müssen miteinander verschmelzen, sodass man sich mit Teammitgliedern von überall verbinden kann – ein hybrider Raum! Wenn man von überall Arbeiten kann, ist es noch wichtiger, dass sich Mitarbeiter gerne in den Büroräumlichkeiten aufhalten und Produktivität so gefördert wird. Als Laie eine Bürofläche diesen Veränderungen anzupassen, ist schwer. Es empfiehlt sich, einen erfahrenen Partner zu haben, der einen in den entscheidenden Fragestellungen berät.

Das Team von büroform besteht aus Büroplanungsexperten auf genau diesem Gebiet! In über zwei Jahrzehnten hat das Team aus Planern, Gestaltern und Technikern genau das Wissen angeeignet, was für das Arbeiten im digitalen Zeitalter benötigt wird und ist somit der ideale Partner, wenn es um ihre Arbeitswelt 4.0 geht. Weitere Informationen zur Arbeitswelt 4.0 finden Sie hier.

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