Demografischer Wandel

Der demografische Wandel ist in Deutschland längst angekommen. In bisher unbekannter Manie verschiebt die sinkende Zahl der Menschen im jüngeren Alter und die simultan steigende Zahl der älteren Menschen den demografischen Rahmen. Nach Prognosen des Statistischen Bundesamtes wird im Jahr 2060 jeder Dritte Deutsche über 65 Jahre alt sein. Beim Thema „Demografischer Wandel“ sehen manche die totale Katastrophe auf uns zukommen: der Kollaps des Rentensystems und der Niedergang der Wirtschaft werden prophezeit. Andere sehen dies weniger dramatisch. Was jedoch allen klar ist: Die Gesellschaft ändert sich.

Der demografische Wandel bringt neben gesellschaftlichen Änderungen ebenfalls einen Wandel der Arbeitswelt mit sich. Bei sinkender Gesamtbevölkerung wird die Bevölkerung zugleich älter.
‚Alter‘ sollte jedoch keinesfalls als Gefahr für das Arbeiten wahrgenommen werden. Denn auch wenn physische und kognitive Fähigkeiten im Alter nachlassen, verfügen ältere Menschen über einen großen Erfahrungsschatz. Altern ist ein dynamischer Wandlungsprozess der physischen und kognitiven Fähigkeiten, kein reiner Fähigkeitenverlust. Jedoch ist ein gesundes Altern entscheidend! Da Menschen einen Großteil ihrer Zeit bei der Arbeit verbringen, ist es essenziell, physische, psychische und organisatorische Arbeitsrisikofaktoren zu vermeiden. Demografischer Wandel in der Arbeitswelt fordert arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu identifizieren und zu eliminieren.

Maßnahmen für eine gesunde Arbeitswelt der Zukunft müssen daher heute getroffen werden, damit Unternehmen dem demografischen Wandel in Zukunft gewachsen sind. Das Kernelement dieser Strategie ist die Verwirklichung einer erweiterten Gesundheitsgefährdungspräventionskultur. Diese Maßnahmen sind sowohl abstrakt als auch räumlich:

• Flexibilität: Mit flexiblen Arbeitsweisen und Arbeitsorten können Mitarbeiter ihren individuellen Bedürfnissen entsprechend arbeiten.
  Dies steigert Motivation, kognitive Fähigkeiten und Leistungsfähigkeit.
• Bewegungsförderung: Bürogestaltung muss Bewegung fördern.
• Beleuchtung: Die Farbtemperatur der Bürobeleuchtung muss einen hohen Blauanteil haben. 4000 Kelvin gelten als optimale, gesunde Beleuchtung am Arbeitsplatz.
• Akustik: Akustische Maßnahmen fördern Konzentration und minimieren psychische Belastungen.
• Raumklima: Das Raumklima beugt Atemwegserkrankungen vor. Durch regelmäßiges Lüften sowie Grünpflanzen im Büro kann es langfristig optimiert werden.
• Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung: Büromöbel und Arbeitsgeräte müssen ergonomisch eingestellt sein, um eine gesunde Körperhaltung zu fördern.
• Stressbewältigung: Methoden zur Stressbewältigung können in Form von Yoga-Kursen oder Ruheräumen etabliert werden.
• Gesundheitsfördernde Programme: Angebot von Gesundheitschecks und Impfungen.
• Weiterbildungsangebote: Durch lebenslanges Lernen können die geistigen Fähigkeiten dauerhaft aufrechterhalten werden.
• Ernährung: Gesunde Snacks fördern eine gesunde, ausgewogene Ernährung.
• Pausen: Pausen entlasten die Augen und erfrischen den Geist.

Gemeinhin gilt beim Thema „demografischer Wandel Arbeitsmarkt“, dass innerhalb von Unternehmen auf differenzierte Arbeitsgestaltung eingegangen werden muss. Denn nur so ist das Büro der Zukunft auch wirklich zukunftsfähig. 

Wo es nun einfacher erscheint, die abstrakten Gesundheitsförderungsmaßnahmen wie Ernährung oder Weiterbildungsangebote zu etablieren, ist es bei den räumlichen Aspekten wie Akustik oder Bewegungsförderung schon schwieriger. Man sollte sich hier lieber an Experten wenden, die einen gezielt, den eigenen Unternehmensbedürfnissen entsprechend beraten können. büroform sind solche Experten. Von der ersten Beratung bis hin zur Schlüsselübergabe begleitet büroform Ihr Büroprojekt lösungsorientiert und ganzheitlich. Gerne unterstützt büroform Sie dabei, gesundheitsfördernde Maßnahmen dem demografischen Wandel entsprechend in Ihren Büroräumlichkeiten umzusetzen. Nehmen Sie direkt Kontakt auf!