Mitarbeiter motivieren

Es ist klar: Unternehmen brauchen motivierte und produktive Mitarbeiter, denn nur so kommt, es zu guten Arbeitsergebnissen und positiven Unternehmenszahlen.

Das Thema Mitarbeiter Motivation ist ein entscheidender, jedoch komplexer Faktor. Sind Mitarbeiter motiviert machen sie keinesfalls nur das Notwendige, sondern arbeitet gewissenhaft und springen ein, wenn es brennt. Motivation ist jedoch nicht einfach zu greifen. Sie ist ein psychologischer Prozess einer Verhaltensänderung, welche zu einer bestimmten Handlung anregt. Motivation kann von einem inneren Antrieb, beispielsweise der Begeisterung für eine bestimmte Sache, aber auch von äußeren Faktoren wie etwa Belohnung beeinflusst werden. Grundlage von Motivation sind immer Bedürfnisse des Menschen, die durch einen bestimmten Anreiz zu einem bestimmten Verhalten führen. Bereits in den 1950er-Jahren stellte Maslow die Motivationstheorie menschlichen Handelns, die „Maslowsche Bedürfnispyramide“ vor. Nach Maslow sind Grundbedürfnisse wie Schlaf und Nahrung, die zum Lebenserhalt notwendig sind, die Basis für die Motivation menschlichen Handels. Diese Bedürfnisse sind gefolgt von Bedürfnissen nach Sicherheit, sozialer Interaktion bis zur Selbstverwirklichung. 

Das Wissen um diese menschlichen Bedürfnisse und Motivationen ist auch für Unternehmensführungen äußerst wichtig, wenn es um Fragen „wie motiviert man Mitarbeiter?“ und „was motiviert Mitarbeiter?“ geht. Faktoren, die die Motivation von Mitarbeitern im Büro steigern sind:

• Gesundheit
• Anerkennung
• Produktivität
• Arbeitsatmosphäre
• Autonomie
• Vergütung
• Weiterbildungen
• Aktivitäten

Unternehmensführungen versuchen diese Maßnahmen oft möglichst kostenneutral umzusetzen. Verständlich! Mitarbeiter motivieren ohne Geld klingt auch schön, jedoch führt diese Methode selten zum Erfolg und wird am Ende mit geringerer Produktivität höherer Mitarbeiterfluktuation und schlechten Unternehmenszahlen vergütet. Ein Investment zur Steigerung der Mitarbeitermotivation lohnt sich nachhaltig, besonders wenn man seine Büroräumlichkeiten als Motivator zu verwenden weiß! Diese tragen nämlich einen entscheidenden Teil dazu bei, wenn es um das Mitarbeiter motivieren geht: 

• Gesundes Arbeiten
  ergonomische Möbel, gesundes Raumklima, gute Akustik sowie flexible Beleuchtung fördern ein gesundes Arbeiten und somit die Basismotivation.
• Identifikation
  spiegelt sich die Corporate Identity auch in den Büroräumlichkeiten wider, identifizieren sich Mitarbeiter schneller mit dem Unternehmen und sind motivierter.
• Konzentriertes Arbeiten
  Produktivität und Motivation kann durch akustische Maßnahmen sowie entsprechende Beleuchtung gefördert werden.
• Wertiges Arbeitsumfeld
  sitzen Mitarbeiter nicht in einer Abstellkammer, sondern in wertigen Räumlichkeiten, fühlen sie sich automatisch wohler und sind somit auch Leistungsbereiter.
• Flexibilität
  können sich Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz Bedürfnis entsprechend gestalten erhöht dies ebenfalls deren Motivation.
• Kommunikationszonen
  in Zonen der zwischenmenschlichen Interaktion können sich Mitarbeiter gegenseitig inspirieren und motivieren.

• Wie sie sehen, können in Büroräumlichkeiten essenzielle Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation umgesetzt werden und zwar nachhaltig und anhaltend!

Wenn man nicht selbst aus der Branche ist, kann es sehr schwer sein, seine Büroräumlichkeiten entsprechend anzupassen kann und kann folglich auch nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen. Daher ist es unerlässlich, den richtigen Partner zur Hand zu haben, der sich mit der Materie auskennt. Das Team von büroform hat Jahrzehnte lange Erfahrung in der Büroraumplanung und kann sie gezielt dabei unterstützen die notwendigen Maßnahmen in Ihren Büroräumlichkeiten zu treffen, sodass auch Ihre Mitarbeiter wieder hoch motiviert arbeiten. Gerne können wir Sie zu der Thematik noch heute gezielt und unverbindlich beraten. Nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf!

Nehmen Sie noch heute Kontakt auf. Weitere Informationen zu Mitarbeiter motivieren finden Sie hier.