Weißbuch Arbeiten 4.0. Heidelberg

Vom Megatrend New Work, dem Verhältnis von Arbeit im digitalen und globalisierten Zeitalter, haben die meisten schon gehört. Der Begriff Weißbuch Arbeiten 4.0. Heidelberg. dürfte vielen jedoch unbekannt sein. Dabei hängen New Work Konzepte unmittelbar mit Weißbuch Arbeiten 4.0. Heidelberg zusammen. Setzten sich doch beide mit der Arbeitswelt 4.0. und der Digitalisierung in der Arbeitswelt auseinander. 

… was genau ist „Weißbuch Arbeiten 4.0. Heidelberg“? 

„Weißbuch Arbeiten 4.0. Heidelberg“ ist eine Publikation, welche vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Jahr 2015 zusammengestellt wurde. Es werden Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt untersucht und Vorschläge für einen verantwortungsvollen Umgang mit neuen Herausforderungen gemacht. Ziele des Weißbuchs sind die Schaffung einer nachhaltigen und gesunden Arbeitswelt durch einen fair ausgehandelter Kompromiss zwischen unterschiedlichen Bedürfnissen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Da sich Tätigkeiten in einem neuen Ausmaß verändern, fordert das Weißbuch darüber hinaus eine Etablierung des Rechts auf Weiterbildung zur Sicherung von Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit. Auch mehr Teilhabe am Arbeitsmarkt und gerechte Löhne werden eingefordert, sowie eine innovative Arbeitszeitgestaltung, die eine bessere Vereinbarung von Beruf und Privatleben ermöglicht. Darüber hinaus wird die Einbindung der Beschäftigten in die Gestaltung des digitalen Wandels beansprucht, wobei jedoch grundsätzlich der Schutz der Daten des einzelnen sichergestellt werden muss. Wo die Vorgängerpublikation das „Grünbuch Arbeiten 4.0.“ Fragen aufgeworfen hat, gibt „Weißbuch Arbeiten 4.0. Heidelberg“ Antworten, wie die moderne Arbeitswelt sich unter Einfluss von Digitalisierung und Globalisierung weiterentwickelt.

Andrea Nahles schreibt in ihrem Vorwort von „Weißbuch Arbeiten 4.0. Heidelberg“: „Einst war der Acht-Stunden-Tag bei einer ununterbrochenen Ruhepause von mindestens 36 Stunden in jeder Woche die Vision der Arbeit von morgen“. Diese einstige Vision der Bürokonzepte der Zukunft hat sich stark gewandelt. Der New Work Arbeitsplatz oder auch Arbeitsplatz 4.0. genannt, stellt die individuellen Bedürfnisse der Menschen in den Vordergrund, sodass Mitarbeiter ihre Arbeit sinnstiftend, effektiv und zufriedenstellend erledigen können. Der New Work Arbeitsplatz fördert flexibles und selbstbestimmtes Arbeiten und nutzt moderne Technologien zur Optimierung der digitalen Zusammenarbeit. Er bietet eine kreative und inspirierende Arbeitsumgebung, in welcher Mitarbeiter sich die Räumlichkeiten ihren individuellen Bedürfnissen und Vorlieben entsprechend anpassen können.

Im Hinblick auf die rasante Entwicklung der Arbeitswelt muss New Work Bürogestaltung auch in existierende Büroflächen integriert werden, um den Anforderungen des Arbeitsplatz 4.0. langfristig gerecht zu werden. Diese Aufgabe wird besonders von Laien häufig unterschätzt und die Einrichtung des „New Workplace“ wird mit ein paar beweglichen Tischen, flexiblen Trennwandelementen und einem Monitor für digitale Konferenzen „ad acta“ gelegt. Ein fataler Fehler! Auch wenn Unternehmensführungen denken, so Geld für Büroraumplaner zu sparen, resultieren laienhafte Umbauten in Mehrkosten, da die Maßnahmen nicht nachhaltig geplant sind. Es empfiehlt sich daher, mit Büroplanungsexperten, wie dem Team von büroform ein New Work Consulting zu vereinbaren. In einem solchen Beratungsgespräch werden all Ihre Bedürfnisse in Kombination mit den Anforderungen von New Work und Arbeiten 4.0. besprochen. Gemeinsam mit allen Beteiligten, werden ganzheitliche Lösungen für Ihre Büroflächen entwickelt, die Ihnen das Büro der Zukunft ermöglichen. Ihr Interesse ist geweckt? Nehmen Sie gleich unverbindlich Kontakt auf und vereinbaren Sie Ihre persönliche New Work Beratung!

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